Boomeri, decreței, Gen X, mileniali, Gen Z: ce vor de la muncă?
Cinci generații de români, comparate pe aceleași întrebări: ce contează când aleg un job, ce șef își doresc și cât loc are munca în viața lor.
Studenții pun echilibrul viață–muncă pe locul 1 (9,28 din 10). Milenialii pun siguranța jobului, Gen X și decrețeii tipul muncii.
La toate generațiile, salariul iese abia pe locul 5 sau 6. Contează mai mult ce faci și cât de sigur e locul de muncă.
3 din 4 boomeri pun munca înaintea timpului liber. La mileniali, doar 1 din 2.
Ce contează când alegi un job
Cât de important e fiecare criteriu, de la 1 la 10. Treci cu mouse-ul peste puncte.
Toate criteriile
Cea mai mare diferență e la munca de acasă: 7,6 la Gen Z și 7,8 la mileniali, dar doar 4,3 la Gen X și decreței. Diferența ține și de sector: în administrația publică, munca remote aproape nu există.
Șeful și locul de muncă ideal
Cât de important e fiecare lucru, de la 1 la 10.
Cât de bine cred că se pricep
Autoevaluare, medie de la 1 la 10. Culoarea mai închisă = scor mai mare.
Generația „nativă digital” își dă cea mai mică notă tocmai la competențele digitale (7,66), sub angajații mai în vârstă. Cel mai mare decalaj e la educația financiară: 6,10 la Gen Z, peste 7,2 la celelalte generații.
Mobilitate
Cât loc are munca în viață
Aceeași anchetă pentru toate generațiile, cu peste 2.600 de respondenți. Gen Z nu are încă destui respondenți adulți în această anchetă, așa că nu apare aici.
Metodă și surse
- Gen Z = studenții din studiul CSLDI „De ce muncim?” 2024: 1.200 de studenți de la UBB, UAIC Iași, ASE și Universitatea din București, chestionați în iunie 2023.
- Mileniali (în secțiunile despre job și șef) = cei 800 de angajați din companii private din Cluj-Napoca din același studiu (noiembrie 2023). 82% au între 25 și 45 de ani.
- Gen X și decreței (în secțiunile despre job și șef) = angajații din administrația publică din studiul CSLDI „De ce muncim?” 2026 (1.481 de respondenți, septembrie–octombrie 2024). 60% au peste 46 de ani. Pentru boomeri, CSLDI nu are date separate.
- Atenție: în studiile CSLDI, generațiile diferă și prin statut (student, angajat la privat, funcționar public). O parte din diferențe țin de asta, nu doar de vârstă.
- Secțiunea „Cât loc are munca în viață”: World Values Survey 7 și European Values Study 2017, eșantion combinat pentru România (2018), după anul nașterii: boomeri = născuți 1940–1959, decreței = 1960–1969, Gen X = 1970–1979, mileniali = 1980–1999. Procente din răspunsurile valide.
Surse: CSLDI, „De ce muncim?” (2024) · CSLDI, „De ce muncim?” (2026) · World Values Survey – analiză online · European Values Study